试岗期和试用期的区别

“试用期”在劳动合同法第十九条里规定：同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期。

“试岗期”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，不是一个法律的概念。

2、从企业和员工约束性来讲：

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

在试用期，即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在试岗期企业解除员工是需要付补偿金的。