员工违反竞业限制跳槽单位是否有义务赔偿

通常情况下，用人单位可以参考如下方式进行更为细致的约定：

1、商业秘密被侵害而受到的实际损失作为赔偿额(如商业秘密被泄露后客户的丢失，应当签订的合同没有履行等)；

2、以违约人因违反约定所获得的全部收益作为赔偿额；

3、因违约行为造成该商业秘密完全公开的，以该商业秘密的全部价值作为赔偿损失的依据(商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定)；

4、约定双倍或多倍返还竞业限制补偿费；

5、违反保守秘密和竞业限制所获得的收益等等。