要交违约金的,违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
但是这个时候如果没有法定过错可以根据工作年限每年支付股东一个月本人工资经济补偿金,因为因为股东与用人单位建立劳动关系,在用人单位工作,与普通劳动者权利义务是相同的。
而解除合同合法的,本身具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。