员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。
用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。
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