员工不签劳动合同应该怎么办

员工不签合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》为了充分保护广大弱势劳动者的合法权益，利用经济杠杆促使用人单位及时、主动与劳动者签订书面劳动合同，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时间越晚，面临的法律风险越大，付出的成本越高。