适合口头劳动合同的情形有哪些？

　　适合口头劳动合同的情形

　　非全日制用工可以采用口头劳动合同;

　　兼职可以采用口头协议。

　　非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益。

　　企业必须要在员工入职之日起一个月内签订书面合同的，口头协议是不行的。员工可以从第二个月开始，要求未签劳动合同的补偿。