1.用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
2.劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。
3.这是《劳动合同法》确定的劳动者在建立劳动关系时必须履行的告知义务。
4.对于劳动者违反告知义务，尤其是签订劳动合同时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。
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