无效劳动合同的法律后果有什么

1.根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定，用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。

2.无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。