事后补签劳动合同如何赔偿

事后补签劳动合同用人单位也需要赔偿在没有和劳动者签订劳动合同期间的两倍工资。

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。