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企业改制后劳动合同需要变更吗？

2024-01-01122次浏览举报

1法律解答

　　在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效。劳动合同所确立的期限、岗位、工资等各方面的内容均不变化，分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍履行原有的劳动合同。

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