员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法：
一是经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系；
二是终止劳动关系，不用支付经济补偿；
三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。
这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的义务，对劳动者拒签书面合同的行为，企业应当及时终止劳动关系，不得形成事实用工。
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