1.依据劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，要到哺乳期结束才能终止，但没有要求续签合同。
2.劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，劳动合同法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
