试用期协议算劳动合同吗

试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

根据以上内容的相关的回答可以得出，一般情况下在试用期也是需要签订协议的，这是明确双方的权利和义务，但是试用期协议并不属于劳动合同，但是如果试用期没有签署劳动合同的话，那么试用期协议就具有劳动合同的证明能力。