1、在事后补签的合同中，双方约定劳动合同的期限，自双方建立劳动关系之日开始；
2、权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时，已订立劳动合同；
3、事后补签劳动合同的追认行为，使双方未签订劳动合同前的，劳动关系存续期间，也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
