劳动法赔偿金标准公式

　　劳动法赔偿金计算方法

　　(一)用人单位依法解除劳动合同

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

　　(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

　　(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金

　　1=应得工资收入×25%赔偿金

　　2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

　　1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

　　2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用