因旷工解除劳动合同需要赔偿吗

1.旷工不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件;

（2）严重违反用人单位的规章制度的;

（3）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（6）被依法追究刑事责任的。