随意降工资是违反劳动法的。
用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，单方降低工资实际上属于单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为，当月因过错扣除而降低工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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