员工加班时间在劳动争议中要如何认定

员工加班时间在劳动争议案件中的认定是：

1、加班出于用人单位根据生产经营需要安排，非劳动者自愿加班；

属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作；

劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。

2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。