1.除劳动合同法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。
3.根据第23条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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