员工补偿金怎么算

1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。

2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4乘2=8个月补偿。

3、经济补偿金=补偿时间乘你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金前的数额。)

4、没交保险的，补缴保险。

5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，有的地方超过一年就不能要求了，有的地方还可以。你已经过去4年了。需要问下当地的劳动部门比较准确。