1.在疫情期擅自停薪留职的，一般不合法。
2.停薪留职属于单方面变更劳动合同，而劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。
3.若劳动者被强制，则可以以此为由解除劳动合同，要求老板支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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