不能。
1.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
2.劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。
3.在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪，但是员工违反单位规章制度应当给予相应处罚的，可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。
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