(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
(二)签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
(三)劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。
(四)既要依据法律、行政法规，又要结合实际。
(五)合同内容可简可繁。
(六)合同的语言表达要明确、易懂。
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