当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位不承认与劳动者之间有劳动关系时，劳动者可以提起劳动争议仲裁，请求确认自己与用人单位之间的劳动关系。确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资。理由如下。仲裁法规定了劳动仲裁的受案范围：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
因此劳动者可以在仲裁申请书中直接写明请求支付双倍公司的诉求。
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