法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
1.年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。
2.如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作为支付年终奖的依据。
3.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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