1.如果单位的规章制度有规定的，则旷工离职属于可辞退的情形之一。
2.如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可单方面解除劳动合同，这一行为属于辞退。
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