劳动法孕期可以解除劳动合同吗

　　女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。但女职工有过错除外。

　　按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

　　如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：

　　1、按员工在本公司工作的年限;

　　2、每满一年向员工支付一个月工资;

　　3、工作六个月以上不满一年的按一年计算;

　　4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。