1.劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下，可以与用人单位订立多个劳动合同。
2.《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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