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企业需要给生病员工额外补贴吗

2024-01-24165次浏览 举报

1法律解答

1、如果觉得是职业病,那么应当按照职业病防治的有关规定鉴定是否属于职业病?如果经鉴定属于职业病,那么就属于工伤的一种。按照《工伤保险条例》的规定享受有关的各种工伤补助及其他待遇。
比如医疗费按照工伤标准报销,符合政策报销的范围内报销比例100%。治疗还有相应的伙食补助费,甚至经同意可以到外地就医,报销相应的交通、食宿费。
2、治疗期间属于停工留薪期,用人单位要按照正常上班的工资标准发放工资待遇,不得降低。
治疗结束后,可以根据劳动能力丧失情况享受相应的工伤一次性伤残补助金待遇。如果失去劳动能力无法工作,属于伤残1~4级的话,可以享受伤残津贴甚至工伤护理费。
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