劳动合同期满后什么情况下需要支付补偿金

　　单位需支付经济补偿金的2种情况：

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同届满终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。

　　也就是说，在劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿金的情况有：

　　（1）用人单位提出不再续订；

　　（2）用人单位在续订时降低了原劳动合同的条件，比如工资、工作条件等等，在这样的情况下，劳动者不同意续订的，用人单位也应当支付经济补偿金。

　　劳动者不续订等于或高于原条件的合同单位不需支付经济补偿金。

　　如果续订的劳动合同条件与原合同一致，或者提高了条件，而劳动者拒绝续订的，则不需要支付经济补偿金。