用工前订立劳动合同的用人单位的义务有哪些？

　　1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面，为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，凡是国家有标准规定的，用工单位必须按照国家标准执行，合同约定只能高于国家标准。

　　2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

　　3.支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。

　　4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。

　　5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。