代缴五险一金是什么意思

　　社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。住房公积金管理条例第十九条中规定,职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。个人缴纳的公积金部分也属于劳动者工资。各部分比例如下：

　　1、基本养老保险缴费比例

　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

　　各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

　　个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

　　2、医疗保险缴费比例

　　个人缴纳的医疗保险费(2%)，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。

　　3、失业保险缴费比例

　　失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。

　　4、工伤保险缴费比例

　　工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

　　5、生育保险缴费比例

　　生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

　　6、公积金缴费比例

　　根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2024年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。