分为三种情形：
一、如果劳动者有《劳动合同法》规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、如果用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
三、如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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