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恶意欠薪的认定方法是什么

2022-10-21247次浏览举报

1法律解答

认定为恶意欠薪的方法为：

用人单位无正当理由恶意拖欠应当向劳动者支付的劳动报酬的行为构成恶意欠薪罪。欠薪罪的“薪”主要包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

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