签订劳动合同应当注意哪些

1.签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

7.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

8.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。