一、未签劳动合同需赔双倍工资
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同能起无固定期限劳动合同的成立。
三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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