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试用期劳动法辞退工资怎么算

2022-10-21115次浏览举报

1法律解答

试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。

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