用人单位不能解除劳动合同的情形包括：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位未与员工协商一致解除劳动合同，无论是否支付经济补偿，都构成违法解除劳动合同。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
