职工患病休假的疾病救济费怎么计算

1.职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

2.连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；

3.连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；

4.连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；

5.连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；

6.连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

7.职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

8.连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；

9.连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；

10.连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

11.应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。