没签劳动合同按人身损害赔偿吗

很多单位因为管理不规范，在职工入职之后并未与之签订劳动合同。比如建筑行业，不签劳动合同更是普遍现象。

实践中，因为没签劳动合同发生人身损害一般有两种处理方式，即工伤程序和人身侵权程序。首先，对于工伤程序。其前提是仲裁认定受害者与公司之间存在劳动关系，构成伤残的还要进行劳动能力鉴定。然后以单位名义或自己去申请工伤损害赔偿，如果单位没有为受害人购买保险可以对单位提起诉讼。

其次，对于人身侵权程序，是指受害者与单位只有劳务关系，可以直接向法院提起诉讼，这也是实践中最多的一种处理方式。