有下列规定：
1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。
2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4.调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。
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