企业如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件

试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是企业决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。企业在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在企业一方；如果不能提供相应的证据，则劳动者可要求仲裁部门撤销企业的解除决定或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。可见，试用期员工管理除了要设计完善的录用条件外，还要加强对试用期考核制度建设，如考核组织的设立，考核程序、内容、方式等，整个考核要围绕录用条件进行。