试用工应该得到劳动报酬。
1.我国工资的发放实行同工同酬，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。
2.用人单位拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的责令加付赔偿金。
3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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