1、得看单位规章制度中是否有规定，如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。
2、但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。
3、制定的规章制度应当向全体员工公示，并组织学习。
4、发生劳动争议后，用人单位对于解除的充分合理性负有举证责任。
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