劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
把该条文分解开来说，即单位符合了以下三项条件后，可依据本条解除劳动合同关系：
一、客观情况重大变化；
二、原合同无法履行；
三、无法协商变更。
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