试用期超过6个月要赔偿吗？

　　试用期超过6个月要赔偿。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　试用期间应该享有哪些待遇

　　1、获得基本工资

　　在试用期间内，我们作为付出劳动的工作者，自然是应该有基本工资的，而且用人单位可以和劳动者协议确定在试用期间的工资，但是为了更好地保护相对弱势的试用期劳动者的工资权益，我国劳动法及相关法律有具体规定如下：

　　(1)劳动者可以依法享有获得劳动报酬的权利；

　　(2)单位要按照协商约定的工资标准按月向劳动者给付工资；

　　(3)单位支付给劳动者的工资不得低于《劳动法》第十五条所规定的试用期的最低标准，即要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，比如正式员工的工资为3000元，那么试用期间的工资则不得低于2400元。

　　2、签订劳动合同

　　根据我国目前法律的相关规定，单位应当从用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因此对于处于试用期间的劳动者来说，他们也和正式员工一样拥有与用人单位签订正式劳动合同的权利；而且依据我国规定，试用期至多只能约定6个月，如果单位与劳动者约定的试用期过长而未及时与劳动者签订合同，这将会损害试用期劳动者的权益，用人单位应对劳动者进行适当的补偿。

　　未签订书面劳动合同的后果如下：

　　(1)劳动者的试用期被包括进劳动合同的范畴里；

　　(2)超过一个月仍未签订，那么劳动者是可以要求获得相应的补偿的；

　　(3)超过一年仍未签订的，自用工之日起满一年的次日即为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

　　3、获得相应的社会保险福利

　　由于试用期是包括在劳动合同期限内的，因此只要在试用期间内的工作人员是符合购买社会保险和住房公积金的条件的，那么该公司就应当在试用期员工入职之日起的一个月内就帮员工购买和缴纳社保公积金，未积极购买的将会违反相关规定。

　　4、符合条件的可以获得年休假的权利