劳资纠纷处理制度的内容有哪些

　　劳资纠纷处理制度主要是劳动仲裁。发生劳资纠纷，可先行自主协商，如协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。