1.劳动者患重病，在医疗期内解除劳动合同属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；
2.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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