1.劳动合同订立的形式分为书面和口头以及其他形式。
2.当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。
3.采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
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