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劳动合同约定员工工作区域或地点为全国，是否有效

2022-09-05210次浏览举报

1法律解答

有效。

对于工作调动，用人单位作为用工主体，虽然拥有用工自主权，但是该权利并非用人单位绝对的单方权利，其行使应限制在合理的范围之内，以平衡企业经营自主权与劳动者合法权益。故在双方对于工作调动的约定过于宽泛的情况下，应对用人单位调岗的合理性进行考察。

工作地点不仅是劳动者的工作场所，亦是劳动者家庭生活和社会交往的依托，因此，在调动工作地点时，应从适当性以及必要性的角度去衡量企业经营利益与造成劳动者的家庭以及社会关系不利变更之间的关系，兼顾双方的利益而达到共赢。

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